Що робити після Kündigung у Німеччині: зарплата, відпустка, документи та Agentur für Arbeit

Звільнення в Німеччині не закінчується в момент, коли ви передали або отримали Kündigung. Насправді після цього починається найважливіший етап: потрібно правильно завершити роботу, не втратити гроші, забрати документи та вчасно повідомити потрібні установи.

У цій статті розбираємо, що робити після звільнення в Німеччині, на що звернути увагу в останній місяць роботи і які помилки можуть коштувати вам зарплати, відпустки або Arbeitslosengeld.

Найперше, що потрібно зробити після Kündigung, це зрозуміти точну дату завершення трудового договору. У Німеччині не завжди можна просто сказати: “Я працюю до кінця тижня”. Зазвичай діє Kündigungsfrist, тобто строк попередження.

Якщо в договорі нічого особливого не прописано, базова законна Kündigungsfrist для працівника зазвичай становить чотири тижні до 15 числа або до кінця місяця. Це правило міститься в § 622 BGB.

Але важливо дивитися саме ваш Arbeitsvertrag або Tarifvertrag. У деяких компаніях строк може бути іншим.

Так, зазвичай потрібно. Kündigung не означає, що ви одразу перестаєте працювати. До останнього дня трудового договору ви залишаєтесь працівником компанії.

Іноді роботодавець може звільнити вас від роботи до кінця строку. Німецькою це називається Freistellung. У такому випадку ви формально ще працюєте в компанії, але фактично вже не приходите на робоче місце.

Важливо попросити, щоб Freistellung була підтверджена письмово. Так буде зрозуміло, чи оплачується цей період і чи зараховується в нього залишок відпустки.

Після Kündigung у багатьох залишається Resturlaub. Це невикористані дні відпустки.

Зазвичай є два варіанти: або ви використовуєте ці дні до завершення роботи, або роботодавець компенсує їх грошима. Якщо через завершення трудових відносин відпустку вже неможливо використати, вона має бути оплачена. Це передбачено § 7 Bundesurlaubsgesetz.

Тому не варто просто мовчати і думати, що дні “згорять”. Краще письмово уточнити у роботодавця, скільки днів Resturlaub у вас залишилося і як саме їх врахують.

В останній зарплаті мають бути враховані всі належні виплати. Це не лише звичайна зарплата за відпрацьовані дні.

Перевірте, чи правильно врахували залишок відпустки, понаднормові години, бонуси, премії або Arbeitszeitkonto, якщо воно є у вашій компанії. Якщо ви отримували Zuschläge за нічні зміни, вихідні або святкові дні, їх також варто перевірити в останньому розрахунковому листі.

Якщо щось виглядає незрозуміло, краще одразу написати роботодавцю або бухгалтерії. Через кілька місяців довести помилку буде складніше.

Після звільнення в Німеччині варто попросити Arbeitszeugnis. Це письмова характеристика від роботодавця, яка може знадобитися для майбутніх вакансій.

Є простий варіант Zeugnis, де підтверджують тільки посаду та період роботи. Але зазвичай краще просити qualifiziertes Arbeitszeugnis. У ньому описують ваші завдання, професійні якості та поведінку на роботі.

Для наступного роботодавця цей документ може бути важливішим, ніж здається.

Якщо після звільнення у вас ще немає нової роботи, не відкладайте контакт з Agentur für Arbeit.

Загальне правило таке: потрібно зареєструватися як arbeitssuchend не пізніше ніж за три місяці до завершення роботи. Якщо ви дізналися про завершення роботи пізніше, треба зробити це протягом трьох днів після того, як вам стала відома дата завершення. Це правило прямо пояснює Bundesagentur für Arbeit. (посилання на документ)

Якщо запізнитися з реєстрацією, може бути Sperrzeit, тобто період без виплати Arbeitslosengeld.

Так, така ситуація можлива. Якщо працівник сам звільняється без важливої причини, Agentur für Arbeit може призначити Sperrzeit для Arbeitslosengeld.

Це не означає, що так буде завжди. Наприклад, поважною причиною можуть бути серйозні проблеми зі здоров’ям, переїзд через сімейні обставини або інша ситуація, яку можна підтвердити документами. Але просто “не подобалась робота” зазвичай не вважається достатньою підставою.

Тому якщо ви ще не маєте нової роботи і плануєте Kündigung, варто заздалегідь подумати, як це вплине на виплати.

Багато хто думає, що заяву на звільнення можна просто забрати назад. Але в Німеччині це не так просто.

Якщо Kündigung уже дійшла до роботодавця, вона зазвичай вважається отриманою. Відкликати її можна лише тоді, коли роботодавець погодиться. Тому перед подачею заяви краще добре подумати і не робити це емоційно.

Якщо ви одразу переходите на нову роботу, зазвичай проблем немає: медичне страхування продовжується через нового роботодавця.

Якщо між роботами буде пауза, ситуація залежить від того, чи отримуєте ви Arbeitslosengeld, чи маєте інше джерело страхування. У будь-якому випадку не варто залишати це питання “на потім”. У Німеччині медичне страхування є обов’язковим, тому краще швидко уточнити ситуацію у своїй Krankenkasse.

Aufhebungsvertrag — це не Kündigung. Це договір про розірвання трудових відносин за згодою сторін.

Іноді роботодавець пропонує підписати його швидко, без конфлікту і “для зручності”. Але для працівника це може мати серйозні наслідки, особливо якщо після цього потрібно звертатися за Arbeitslosengeld. Agentur für Arbeit може розцінити це як добровільне припинення роботи і призначити Sperrzeit.

Тому Aufhebungsvertrag не варто підписувати одразу. Краще взяти час на перевірку або порадитися з фахівцем.

Якщо ситуація проста, часто достатньо уважно прочитати договір і правильно пройти всі кроки. Але є випадки, коли краще не діяти самостійно.

Наприклад, якщо роботодавець не хоче виплачувати зарплату, не враховує відпустку, тисне на вас із підписанням Aufhebungsvertrag або ви не впевнені, чи законно вас звільнили. У таких ситуаціях може допомогти консультація в Gewerkschaft, Arbeitnehmerkammer, Migrationsberatung або у юриста з трудового права.

Kündigung у Німеччині — це не просто лист про звільнення. Це процес, у якому важливо не пропустити строки, документи і гроші.

Найголовніше після звільнення: перевірити дату завершення роботи, узгодити відпустку, отримати останню зарплату, попросити Arbeitszeugnis і вчасно звернутися до Agentur für Arbeit, якщо нової роботи ще немає.

Якщо діяти спокійно і письмово фіксувати важливі моменти, більшість проблем можна уникнути.