Як правильно звільнитися з роботи в Німеччині: повний гайд

Звільнення з роботи – це важливий крок у професійному житті, який іноді стає необхідністю. У Німеччині процедура звільнення строго регулюється законом і має свої особливості. У цьому матеріалі ви дізнаєтеся:

• За яких умов можуть звільнити працівника.
• Як звільнитися за власним бажанням.
• Що обов’язково має бути в заяві на звільнення.

Основи розірвання трудового договору в Німеччині

Розірвання трудового договору відбувається шляхом надання письмового повідомлення. Це односторонній акт, який може ініціювати як роботодавець, так і працівник. Для юридичної чинності документа необхідно отримати підтвердження про його вручення іншій стороні.

Якщо у компанії є рада трудового колективу (Betriebsrat), роботодавець зобов’язаний проконсультуватися з нею до звільнення. У разі недотримання цієї процедури звільнення може бути визнано недійсним.

Окремі категорії працівників у Німеччині мають спеціальний захист від звільнення, що ускладнює або унеможливлює розірвання договору.

Звільнення за ініціативою роботодавця

Роботодавець має право розірвати трудовий договір за наступних причин:

Звільнення за власним бажанням

Працівник також має право припинити трудові відносини. Для цього необхідно:

• Повідомити роботодавця про звільнення щонайменше за 4 тижні.
• Якщо роботодавець порушує умови договору (наприклад, не виплачує зарплату), працівник може звільнитися негайно.

Звичайне розірвання договору:

Відбувається згідно з § 622 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) із дотриманням термінів попередження.

Дострокове розірвання договору:

Відповідно до § 626 BGB трудовий договір може бути припинено без попередження через вагомі причини, такі як:

• Затримка заробітної плати.
• Порушення техніки безпеки.
• Булінг чи переслідування.

Ключові елементи заяви:

• Особисті дані: ваше ім’я, адреса.
• Дані роботодавця: назва компанії, адреса.
• Дата та місце:
• Чітке формулювання звільнення: наприклад,„Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [дата].“
• Прохання про підтвердження: обов’язково попросіть письмове підтвердження отримання заяви.
• Підпис: заява повинна бути підписана вручну.

Деякі працівники мають додатковий захист:

• Особи з інвалідністю.
• Вагітні жінки та батьки у декретній відпустці.
• Стажери після завершення випробувального терміну.
• Члени трудових рад.

Окрім звичайного звільнення, трудові відносини можна завершити шляхом угоди про розірвання контракту. Головні особливості:

• Угода підписується обома сторонами.
• Не передбачає обов’язкових строків попередження.
• Може бути вигідною для обох сторін, але потребує консультації з юристом.