Як правильно звільнитися з роботи в Німеччині: повний гайд

Звільнення з роботи – це важливий крок у професійному житті, який іноді стає необхідністю. У Німеччині процедура звільнення строго регулюється законом і має свої особливості. У цьому матеріалі ви дізнаєтеся:

• За яких умов можуть звільнити працівника.

• Як звільнитися за власним бажанням.

• Що обов’язково має бути в заяві на звільнення.

Основи розірвання трудового договору в Німеччині

Розірвання трудового договору відбувається шляхом надання письмового повідомлення. Це односторонній акт, який може ініціювати як роботодавець, так і працівник. Для юридичної чинності документа необхідно отримати підтвердження про його вручення іншій стороні.

Якщо у компанії є рада трудового колективу (Betriebsrat), роботодавець зобов’язаний проконсультуватися з нею до звільнення. У разі недотримання цієї процедури звільнення може бути визнано недійсним.

Окремі категорії працівників у Німеччині мають спеціальний захист від звільнення, що ускладнює або унеможливлює розірвання договору.

Звільнення за ініціативою роботодавця

Роботодавець має право розірвати трудовий договір за наступних причин:

1. Дисциплінарні порушення:

   • Постійні запізнення.

   • Невиконання обов’язків.

   • Порушення корпоративних правил.

2. Особисті обставини:

   • Тривала хвороба, яка заважає виконанню роботи.

   • Втрата необхідної кваліфікації.

3. Економічні причини:

   • Скорочення штату.

   • Реорганізація компанії.

Звільнення за власним бажанням

Працівник також має право припинити трудові відносини. Для цього необхідно:

• Повідомити роботодавця про звільнення щонайменше за 4 тижні.

• Якщо роботодавець порушує умови договору (наприклад, не виплачує зарплату), працівник може звільнитися негайно.

Звичайне розірвання договору:

Відбувається згідно з § 622 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) із дотриманням термінів попередження.

Дострокове розірвання договору:

Відповідно до § 626 BGB трудовий договір може бути припинено без попередження через вагомі причини, такі як:

• Затримка заробітної плати.

• Порушення техніки безпеки.

• Булінг чи переслідування.

Ключові елементи заяви:

• Особисті дані: ваше ім’я, адреса.

• Дані роботодавця: назва компанії, адреса.

• Дата та місце:

  • Ort: місто написання (наприклад, Berlin).

  • Datum: дата у форматі DD.MM.YYYY (наприклад, 27.11.2024).

• Чітке формулювання звільнення: наприклад,
  „Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [дата].“

• Прохання про підтвердження: обов’язково попросіть письмове підтвердження отримання заяви.

• Підпис: заява повинна бути підписана вручну.

Деякі працівники мають додатковий захист:

• Особи з інвалідністю.

• Вагітні жінки та батьки у декретній відпустці.

• Стажери після завершення випробувального терміну.

• Члени трудових рад.

Окрім звичайного звільнення, трудові відносини можна завершити шляхом угоди про розірвання контракту. Головні особливості:

• Угода підписується обома сторонами.

• Не передбачає обов’язкових строків попередження.

• Може бути вигідною для обох сторін, але потребує консультації з юристом.