Які питання тобі не мають ставити на співбесіді в Німеччині

Уявіть: ви прийшли на співбесіду в Німеччині, розповідаєте про досвід роботи, а роботодавець раптом запитує: «Ви плануєте дітей?» або «А хто сидітиме з дитиною, якщо вона захворіє?».

Такі запитання можуть поставити в незручне становище. Особливо якщо ви тільки починаєте працювати в Німеччині й не знаєте, чи маєте право відмовитися від відповіді.

Німецьке законодавство захищає кандидатів від дискримінації. Але важливо розрізняти особисті запитання, які не стосуються роботи, та інформацію, яку роботодавець справді має право перевірити.

У Німеччині роботодавець має право перевіряти вашу кваліфікацію, досвід, знання мови та готовність виконувати робочі завдання.

Але особисте життя не повинно ставати критерієм відбору.

Це не означає, що будь-яке вимовлене запитання автоматично є окремим порушенням AGG. Важливі його мета, зв'язок із посадою та те, чи використали відповідь для дискримінації.

Запитання про вагітність є одним із найвідоміших прикладів неприпустимих запитань на співбесіді.

Роботодавець не повинен відмовляти жінці в роботі через вагітність. Це стосується і строкових трудових договорів.

Так само кандидат не зобов'язаний розповідати, чи планує народжувати дітей у майбутньому.

Інша ситуація — запитання про робочий графік. Наприклад, роботодавець може запитати, чи можете ви працювати з 8:00 до 16:00 або виходити на нічні зміни, якщо це справді передбачено посадою.

Різниця проста: запитання про можливість працювати за конкретним графіком стосується роботи. А запитання «Хто доглядатиме вашу дитину?» — приватного життя.

Роботодавець не має загального права знати всі ваші діагнози або історію лікування.

Однак він може з'ясовувати, чи здатні ви виконувати суттєві обов'язки конкретної посади. Для деяких професій закон передбачає спеціальні медичні вимоги.

Наприклад, для окремих видів професійного водіння або роботи, пов'язаної з безпекою, може знадобитися медичне підтвердження придатності.

Але це не дає роботодавцю права без причини розпитувати про всі попередні захворювання.

Те саме стосується інвалідності. Загальні запитання про Schwerbehinderung під час відбору мають правові обмеження. Якщо ж потрібні розумні пристосування робочого місця, кандидат може сам вирішити, яку інформацію повідомити для їх організації.

AGG забороняє дискримінацію, зокрема за етнічним походженням, релігією або світоглядом, статтю, віком, інвалідністю та сексуальною ідентичністю.

Тому роботодавець зазвичай не повинен з'ясовувати релігійні переконання чи політичні погляди кандидата, якщо вони не мають законного зв'язку з посадою.

Для окремих роботодавців із релігійним спрямуванням можуть існувати винятки. Але вони не є автоматичними: вимога повинна відповідати характеру роботи та правовим критеріям.

Водночас запитання про право працювати в Німеччині є законним. Наприклад, компанія може попросити підтвердити, що ваш Aufenthaltstitel дозволяє працевлаштування.

Це не те саме, що запитувати про вашу етнічну належність або причини виїзду з України.

Не обов'язково сперечатися або одразу згадувати закон. Іноді достатньо спокійно повернути розмову до роботи.

Наприклад, якщо запитують про плани щодо дітей:

Meine Familienplanung ist privat. Ich kann die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten.

«Мої сімейні плани — приватна справа. Я можу дотримуватися погодженого робочого графіка».

Якщо запитують про здоров'я:

Ich kann die wesentlichen Aufgaben dieser Stelle erfüllen.

«Я можу виконувати основні обов'язки цієї посади».

Так відповідати варто лише тоді, коли це відповідає дійсності.

На юридично неприпустимі запитання кандидат не зобов'язаний відповідати правдиво. Це іноді називають Recht zur Lüge. Але воно не поширюється на будь-яке незручне запитання: неправдиві відповіді щодо професійної кваліфікації чи законних вимог посади можуть мати наслідки.

Якщо після запитань про вагітність, вік або походження вам відмовили в роботі, це ще не доводить дискримінацію. Але такі обставини можуть бути важливими доказами.

Збережіть вакансію, листування та повідомлення про відмову. Запишіть дату співбесіди, хто її проводив і які саме запитання прозвучали.

За консультацією можна звернутися до Antidiskriminierungsstelle des Bundes — Федерального антидискримінаційного відомства.

Якщо ви хочете вимагати компенсацію за AGG, важливо не пропустити строки. Зазвичай вимогу потрібно заявити роботодавцю протягом двох місяців після відмови, з урахуванням правових нюансів початку строку. Для подання позову передбачено окремий строк. Тому в разі підозри на дискримінацію краще звернутися по юридичну консультацію одразу.

На співбесіді в Німеччині ви маєте розповідати про свої професійні навички, а не виправдовуватися за сімейний стан, походження чи особисті плани.

Роботодавець може перевіряти, чи підходите ви для конкретної роботи. Але приватні обставини, які не стосуються посади, зазвичай не повинні впливати на рішення про працевлаштування.

Якщо запитання здається недоречним, можна ввічливо уточнити його зв'язок із роботою або відмовитися відповідати.